En 2025, 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale*.
Un enjeu clĂ© pour les Ă©quipes RH avec des impacts sur lâabsentĂ©isme, la productivitĂ© et le bien-ĂȘtre des Ă©quipes.
La bonne nouvelle ? Les entreprises qui mettent en place un plan de prévention complet (prévention, sensibilisation et accompagnement) ont :
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+26% de collaborateurs en bonne santé mentale*
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+20% de collaborateurs engagés au travail*
Mais par oĂč commencer ? Pour vous aider Ă structurer vos premiĂšres actions, nous avons prĂ©parĂ© une checklist actionnable qui comprend les 5 Ă©tapes pour initier et intĂ©grer la santĂ© mentale dans vos actions RH.
Un guide pratique structurĂ© en 5 volets, avec une multitude dâactions concrĂštes Ă mettre en place dans votre entreprise :
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đ Faire un Ă©tat des lieux de la perception de la santĂ© mentale en interne
đ Sensibiliser les managers et collaborateurs pour lever les tabous
đ ïž Outiller les Ă©quipes pour mieux accompagner les situations de mal-ĂȘtre
âïž Adapter lâorganisation du travail pour favoriser le bien-ĂȘtre mental
đ Faire de la santĂ© mentale un pilier durable de votre politique RH
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Un document clĂ©-en-main pour passer Ă lâaction dĂšs aujourdâhui et structurer une dĂ©marche efficace et engageante !
Gamino est une solution innovante qui accompagne entreprises dans le développement de leur politique handicap, grùce à des sensibilisations et des formations au format digital et/ou présentiel.
đ Embarquer tous vos collaborateurs avec notre plateforme digitale au format innovant et ludique (via des mises en situation)
đ Renforcer le savoir-faire et le savoir-ĂȘtre de vos Ă©quipes et managers grĂące Ă des interventions en prĂ©sentiel
đ LibĂ©rer la parole en interne et ainsi augmenter le nombre de dĂ©clarations RQTH
đ RĂ©duire le montant de votre contribution OETH
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+ 400 000 collaborateurs sensibilisés au handicap
+ 500 managers formés
4,7/5 âïž - Note des utilisateurs